Communiqué les orientations salariales dans la fonction publique d'ici à 2011
Bercy a présenté hier, le 3 juillet, les orientations salariales dans la fonction publique d'ici à 2011.
Hier après midi, à l'occasion de la deuxième et dernière séance de négociations salariales triennales dans la fonction publique avec les organisations syndicales, E. Woerth est resté inflexible sur la demande des partenaires sociaux de revalorisation de l'indice : l'inflation a beau s'envoler il n'est pas question que le point d'indice fasse de même.
Ainsi, comme annoncé le 24 juin, le point d'indice ne sera revalorisé que de 0,8 % en 2009 (+ 0,5 % en juillet et + 0,3 % en octobre), puis de + 0,5 % en juillet 2010 et en juillet 2011.
Pour compenser la hausse des prix, les syndicats, qui réclament des mesures immédiates, devront se contenter d'une prime versée l'an prochain, dans le cadre de la garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa), créée en juin (« Les Echos » du 3 juillet).
En lieu et place de hausses générales, le ministre du Budget et de la Fonction publique, a confirmé le lancement de la rémunération au mérite avec l'instauration progressive, à partir de 2009, d'un intéressement pour tous les fonctionnaires, et la création de « primes de fonctions et de résultats», en 2009, pour l'encadrement supérieur (administrateurs civils) et dès cette année pour l'encadrement intermédiaire (attachés). Cette mesure sera étendue d'ici 2012 à tous les agents des catégories A et B de la filière administrative.
Des aides au transport sont aussi prévues, avec la revalorisation, dès août, des indemnités kilométriques (+ 10,7 %) et la prise en charge par les employeurs, à compter de 2009, d'une part des abonnements aux transports en commun.
Comme on le sait, le point d'indice a déjà perdu «10 % entre 2000 et 2008 » et le fait d'étendre la généralisation de la garantie individuelle du pouvoir d'achat en 2009 est un signe révélateur fort, qui montre que la revalorisation du point d'indice reste largement insuffisante.
LE COMPTE N'Y EST PAS !
Les syndicats attendent des gestes plus marqués lors de la refonte des grilles indiciaires (échelle des salaires), qui sera lancée à la rentrée. Hier, Bercy a présenté ses premières orientations :
« Mieux différencier les débuts de grille en fonction des niveaux de qualification »,
« rétablir une plus grande attractivité des débuts de carrière » ,
et « accroître l'attractivité en fin de carrière ».
Certaines grilles d'avancement automatique pourraient ainsi s'étendre sur plus de 30 ans, contre 22 à 26 ans aujourd'hui.
